我在2021年底生產請娩假時，一併申請為期半年的育嬰留停，在此分享公務員申請育嬰留職停薪的過程和應當注意的事項。
免責提醒
♤詳細申請流程，各公家機關可能有些差異，在此僅分享我所任職的單位做法。
♤相關法規和細項辦法可能會因法律、政策變更有所不同，請依申請時，你就職單位人事告知為主。
女性公務員懷孕可以請的假
參考法源：公務人員請假規則（修正日期：111 .06 . 27 ）
- 產前假：8天。
- 請假附件：媽媽手冊確認預產期（我待的單位不要求產檢證明。）
- 必須在分娩前請畢，不可以在產後補請。
- 得以時計（可以1小時、2小時等方式請假。）
- 公務人員請假規則3-1-4
- 安胎假：列入病假，依病假規定。需醫生證明。（我沒有需求因此沒有請。）公務人員請假規則3-1-2
- 娩假（或稱產假）：42天。
- 生產當天開始起算。
- 若生產時間於下班時間後，可由隔日起算。
- 需一次請畢
- 未分娩前產前假已請畢，可預支娩假作為產前假，最多可挪用12天（挪用產前假部分，請假方式依產前假規則）。
- ♤注意：假設挪用12天娩假作為產前假，代表娩假僅剩下42-12=30天，如果沒有接著請育嬰留停，請自行評估產後休息天數是否充足。）
- 公務人員請假規則3-1-4
懷孕生產會領到的錢
- 公保生育補助：2個月本俸
- 自行在期限內向任職單位人事遞交相關文件申請
- 育嬰留停津貼：留職停薪前六個月可領本俸八成（2021.07起）。
- 留職停薪期間，公保要續保才可領。
♤公務員薪水是本俸+專業加給，本俸相當於平常實領薪水的一半。一般人都以為公務員生孩子可以領很多錢，真的是誤會很大。
育嬰留職停薪流程
（再次申明，本篇分享以我所待的單位為主，詳細流程都請先和所待單位人事同仁請教。）
- 先算好特休、產前假、娩假（有預先請的日子、天數），並且告知主管、人事。
- 至少在開始請假的前一個月前提出簽呈。
- ◇簽呈範例請自行向人事索取
- 簽呈奉核後，可能要幫忙負責處理職務代理人應聘和職位交接。
- 開始請假，等著生產後回報人事，由人事或其他同仁申請娩假事宜。
- 娩假結束後直接無縫接軌育嬰留停。
$留職停薪還要繳的錢$
◇公保費：建議續保，如果不想繳國民年金的話。
- 繳交方式：按月或遞延3年繳納保費
- 僅須繳納自付部分保險費
- 選擇公保續保者，可申請公保育嬰留職停薪津貼。
◇健保費：
可選擇
- 依親加保：配偶任職公司
- 依任職單位續保（由健保局寄繳費單到戶籍或通訊地址，自行繳納。）
（請自己核算哪個比較優，每個家庭收入不一樣。）
◇退撫金：不建議繳。（個人意見僅供參考）
♧ 理由1：留職停薪期間是繳全額
| 公務員退撫金 | 在職 | 留停 |
| 政府負擔 | 65% | 0% |
| 個人負擔 | 35% | 100% |
♤換句話說，想想妳現在薪資單上每個月都要繳的退撫金，要在留職停薪期間繳納×3倍左右的金額，這筆錢繳出去可能會讓妳沒有收入的留職停薪生活雪上加霜。（當然，妳也可以全部延遲到復職後一次繳。）
♧ 理由2：關於退休年資，沒人知道現在的退撫制度在2～30年後會改得多麼面目全非啊！（出生年民國60年後都是要65歲才能領月退，什麼75制、85制都與妳無關。）繳那麼多錢，可能只是繳心酸的，現在養孩子要花很多錢，現金在手為王，拿去買股票或基金絕對都拿去給退撫還要好。
如果妳只想請半年，還要考慮$另予考績$。
當妳確定要申請留職停薪時，要抱著下個年度和年終考績、升等說Bye的心態。
不過，請假時間安排得妥當，妳可能還會有另予考績。雖然另予考績不會讓妳升等，但是，過年可以領一筆考績獎金，對荷包真的是不無小補（錢錢很重要）。
依公務人員考績法第3條規定，於同一考績年度內，任職不滿1年，而連續任職已達6個月者辦理之考績，為另予考績。
建議上班任職期間為1～6月或7～12月，讓自己當年度工作期間為連續6個月份。
公務員只要該月有上班一天，該月就算是有任職。例如：我12月生產，2月娩假請完隔個上班日即開始算育嬰留停，因為我想要領另予考績，因此我只請到7月倒數第二個上班日，7月底最後一個上班日上班，因此該年我的任職月份為7月～12月，符合另予考績資格。
雖然我實際只請了5個多月的留職停薪（津貼當然也只領了5個多月），但是考量到另予考績不管被打甲或乙都有錢領，對小資公務員的荷包都是大大灌注。（畢竟養小孩就是要花很多錢啊！）
回復上班後，特休怎麼算？
政府機關的公務員多數是曆年制，所以本篇以曆年制說明。
（曆年制以元旦1月1日為起算。）
以我為例：
| 上班月份 | 隔年特休天數 | |
| 2021 | 全年12月 | |
| 2022 | 1～2月、7～12月，共計8個月 | 應休天數×12／12 |
| 2023 | 全年12月 | 應休天數×8／12 |
♤娩假仍是在職狀態，7月有上班一天就可以列入任職月份。
Leona（茹）還想說：
雖然育嬰留職停薪不但會減少收入，升等相關規劃也會順延，就以我來說，因為請了近半年的留職停薪無法升等，因此不符合今（112）年委升薦考試報考資格。
但是，和寶寶相處的時間是身為人母寶貴的體驗，寶寶剛出生的前6個月也是和主要照顧者培養依附關係的重要時刻，即使再重新選擇，我仍然會選擇育嬰留停，如果經濟無虞，我會選擇留停2～3年。
希望本篇分享對觀看到這裡的妳也有幫助。
