本週的母乳話題，就來聊《世界母乳餵養週World Breastfeeding Week (WBW)》，以及今年主題、臺灣職場哺乳立法現況吧！
世界母乳餵養週World Breastfeeding Week (WBW)
- 發起團體：國際母乳餵養行動聯盟（WABA）
- 行動準則：《伊諾森蒂宣言》（1990.08）
- 設立目的：保護、促進、推廣和支持母乳餵養。
- 每年活動期間：8月1日至8月7日。
參考來源：維基百科介紹。
2023主題《促成母乳哺育：為職場家長創造改變》（ENABLING BREASTFEEDING：Making a difference for working parents）
World Breastfeeding Week 2023（WABA）
世界母乳餵養週每年都有不同的主題，指出現代婦女哺育母乳的困境和需要的協助。
讓許多職業婦女放棄母乳的眾多外部原因，職場環境不友善算是首當其衝的理由了。
依《世界衛生組織》公布全球職業婦女哺育現況，如下述：
- 五億多職業女性在國家法律中得不到基本的孕產保護。
- 只有20%的國家要求雇主為僱員提供帶薪哺乳或擠奶時間及相關設施。
- 6個月以下嬰兒中只有不到一半能獲得純母乳喂養。
《世界衛生組織》也表示，世界婦女都應該要有：
- 帶薪產假（至少18週以上，最好6個月以上）。
- 恢復工作後，有帶薪哺乳或擠奶時間。
臺灣立法現況
以臺灣而言，上述兩點都有立法支持職業婦女。
然而，實行上，也不是所有的老闆都能完整落實。
臺灣職業育齡婦女應該知道的法律
《性別工作平等法》
詳見：全國法規資料庫
♧關於育嬰留停（含補助）
♤第16條第1項：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
♤第16條第4項，關於育嬰留職停薪津貼，按月發給津貼，最多6個月。
◇留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，（110年7月1日起政府加發20%，共計80%。）
勞動部勞工保險局
♤第16條第5項申請辦法見：《育嬰留職停薪實施辦法》
♧關於職場哺乳
♤第18條（節錄）
- 子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。
- 延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。
- 哺（集）乳時間，視為工作時間。
勞動部網站針對“親自哺乳”還有提供下列詳細解釋：
- 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
- 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。（爸爸也可以餵）
- 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形
勞動部
♧第23條第1項：僱用受僱者100以上之雇主，應提供下列設施、措施：
- 哺（集）乳室。
- 托兒設施或適當之托兒措施。
關於友善職場哺育環境，Leona（茹）的想法：
我很慶幸自身是在公務體系，服務單位在相關方面都符合規範。同時，我也知道，在臺灣，不是所有的職業婦女都有良好的職場哺乳環境，不管是工作性質（需要跑外務）、公司規模太小、老闆主管不重視等因素，使很多為了生計的職場婦女放棄母乳哺育。
此外，我在查詢上述資料時，除了關於勞動部針對親自哺餵的解釋，居然涵蓋母乳以外（我直接解釋為配方奶），而且也可以由爸爸哺餵，我暫且統稱上述為“瓶餵”。然而，實際上除了媽媽親餵母乳、或擠奶情形，很多父母並不知道他們原來是有權利要求回家或托嬰處瓶餵寶寶，或是即使知道他們有權利，也會因為路途遙遠、保母會餵等因素而放棄這項權利。
另外，我雖然認為以哺乳類動物生物學來說，寶寶的最佳照顧者最好是媽媽，但是，爸爸的協助工作會是媽媽最好的後盾。
我對於育嬰職場環境改善的想法，目前是希望立法增加爸爸的陪產假天數，提升父職對家庭的參與。
我認為，政策只考慮增加女性的休假權時數或金錢補貼等，會使資方認定僱用育齡女性的成本很高，而壓縮到女性的工作平等權，這反而會導致致力於工作成就的女性更不願意生孩子。
最後，我們身為員工，想要爭取權利的同時，義務方面也有我們應該思考的問題，這方面篇幅太長，就暫先討論至此吧！
